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Grafologia na seleção de pessoal

O uso histórico da escrita no recrutamento levanta uma questão que pode ser testada.

Escrita e grafologia

Em 1989, Neter e Ben-Shakhar analisaram dezassete estudos sobre a previsão do desempenho profissional. Nos poucos estudos com textos de conteúdo neutro, a validade preditiva das avaliações grafológicas esteve próxima de zero.

Uma carta de candidatura informa sobre experiência profissional mesmo quando digitada. Avaliar a escrita em si exige distinguir o conteúdo das palavras da forma das letras. A inclinação não demonstra a honestidade de um candidato.

Fonte especializada · cris.huji.ac.il