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Graphologie et recrutement

L’usage historique de l’écriture dans le recrutement soulève une question vérifiable.

Écriture manuscrite et graphologie

En 1989, Neter et Ben-Shakhar ont examiné dix-sept études sur la prévision de la performance professionnelle. Dans les rares études utilisant des textes au contenu neutre, la validité prédictive des évaluations graphologiques était proche de zéro.

Une lettre de candidature révèle une expérience même lorsqu’elle est tapée. Pour évaluer l’écriture elle-même, il faut distinguer le contenu des mots de la forme des lettres. Leur inclinaison ne démontre pas l’honnêteté d’un candidat.

Source professionnelle · cris.huji.ac.il